İş kazası geçiren işçinin ve vefat durumunda ailesinin yasal hakları nelerdir? SGK kusur oranının tespiti, maluliyet hesaplaması ve destekten yoksun kalma tazminatına dair detaylı Yargıtay rehberi.
İşyerinde kart basma veya puantaj olmayan durumlarda fazla mesai nasıl ispatlanır? Yargıtay kararlarıyla şahitle ispat yöntemi, imzalı bordro tuzağı ve 5 yıllık geriye dönük alacak davası rehberi.
İşyerinde yöneticiler veya çalışma arkadaşları tarafından uygulanan sistematik psikolojik taciz (mobbing) nedir? Yargıtay’ın yaklaşık ispat kuralı, haklı fesih şartları ile kıdem, manevi ve ayrımcılık tazminatı davası rehberi.
Eşini affetmiş sayılma” (örtülü af) kuralı nedir? Feragat nedeniyle veya usulden kapanan dosyalardan sonra yeni delillerle veya 1 yıllık fiili ayrılık şartıyla yeniden boşanma davası açmanın Yargıtay kuralları ve güncel hukuki şartları.
SGK primleri gerçek maaş yerine asgari ücretten yatırılan işçi istifa edip kıdem tazminatı alabilir mi? Elden ödenen maaşın ispatı ve emsal ücret araştırması.
Kız çocuklarından veya diğer mirasçılardan mal kaçırmak için yapılan hileli tapu satışlarının iptali. Yargıtay içtihatlarıyla miras kaçırma ve tenkis davası şartları.
Kiracı evden çıkarken depozitoyu ne kadar alır? TBK Madde 342 ve Yargıtay kararları ışığında enflasyon ortamında depozito iadesi hesaplama ve icra süreci.
Kiracı evden çıkarken ev sahibi boya veya hasar bahanesiyle depozitoyu kesebilir mi? Depozitoyu geri almak için icra takibi ve arabuluculuk süreci.
Eve icra tebligatı (ödeme emri) geldiğinde borçlunun hakları nelerdir? Yargıtay kararları ışığında icra takibine itiraz, itirazın iptali/kaldırılması davaları ve haciz süreci.
Ekonomik dalgalanmalar, sektörel krizler veya şirketlerin yeniden yapılanma süreçlerinde işverenlerin en sık başvurduğu yöntemlerden biri toplu işten çıkarmalardır. Ancak bir işyerinde çok sayıda işçinin iş sözleşmesinin aynı anda feshedilmesi, işverenin
