İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Öder mi? Haklı Fesih ve Yargıtay Kararları (2026)
Haklı sebeple işten ayrılan çalışan ihbar süresi bekler mi? İşverenin tazminat davası açma tehdidine karşı yasal haklarınız ve Yargıtay’ın yerleşik ilkeleri.
İşe İade Davası Şartları, Süreleri ve Sonuçları (2026 Güncel Rehber)
İşveren tarafından iş sözleşmesi geçerli bir nedene dayanmadan feshedilen işçinin, belirli şartların varlığı halinde eski işine dönebilmek ve kanundan doğan mali haklarını talep edebilmek için başvurduğu hukuki yol işe iade
Şirket Konkordato İlan Ederse İşçi Alacakları Nasıl Tahsil Edilir? (2026)
Şirketlerin konkordato ilan etmesi durumunda işçilerin birikmiş maaş, kıdem ve ihbar tazminatı gibi imtiyazlı haklarının nasıl tahsil edileceğine dair güncel 2026 hukuki rehberi.
İş Şartlarında Esaslı Değişiklik: Görev Yeri Değişen İşçi Ne Yapmalı? (Yargıtay Kararlı)
İşvereniniz sizi başka bir bölümde görevlendirdi veya maaşınızda kesintiye mi gitti? İş sözleşmesinde ve çalışma şartlarında esaslı değişiklik, 6 iş günü itiraz süresi ve işe iade davalarına dair tüm detaylar.
Sigortasız Çalışan İş Kazası Geçirirse Tazminat Alabilir mi?
Sigortasız işçi iş kazası geçirirse ne yapmalı? Hastanede verilecek ilk ifadenin önemi ve ceza davası ile tazminat davası arasındaki farkları avukat gözüyle yazdık.
Maaşı Geç Yatan veya Elden Ödenen İşçi İstifa Ederse Tazminat Alabilir mi?
Maaşınız geç yatıyor, elden ödeniyor veya sigortanız eksik mi? Noter masrafı yapmadan, sadece bir mesajla haklı fesih yaparak kıdem tazminatınızı nasıl alabileceğinizi anlattık.