Şirket konkordato ilan ederse işçi alacakları nasıl tahsil edilir sorusu, son dönemde ekonomik dalgalanmalar nedeniyle işverenleri mali darboğaza giren binlerce çalışanın en çok araştırdığı hukuki konuların başında gelmektedir. Konkordato, dürüst borçluların mali durumlarını düzeltmeleri için kanunla koruma altına alındıkları bir süreç olsa da, bu durum işçiler açısından büyük bir belirsizlik ve endişe yaratmaktadır. Çalıştığınız firma konkordato ilan ederse işçi alacakları güvence altında mıdır, yoksa yanar mı?
Peki, işveren şirketin konkordato sürecine girmesi durumunda ödenmeyen maaşlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik kalemleri nasıl talep edilir? Bu rehberde, güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında işçi haklarının konkordato sürecindeki durumunu tüm detaylarıyla inceliyoruz.
Şirket Konkordato İlan Ederse İşçi Alacakları Korunur Mu?
Evet, kesinlikle korunur. Konkordato sürecinde işçiler, diğer alacaklılara göre kanunen çok daha avantajlı ve korunaklı bir konumdadır. Bir işveren konkordato ilan ederse işçi alacakları, İcra ve İflas Kanunu (İİK) madde 206’ya göre “İmtiyazlı Alacaklar” (1. Sıra Alacaklar) statüsünde değerlendirilir.
Bu imtiyaz şu anlama gelir: Şirket malları paraya çevrildiğinde veya bir ödeme planı (proje) yapıldığında, bankalardan, tedarikçilerden veya diğer ticari alacaklılardan önce işçilerin hakları ödenmek zorundadır. İmtiyazlı alacak kalemleri şunları kapsar:
- Birikmiş ve içeride kalan ödenmemiş maaş ücretleri
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Kullanılmayan yıllık izin ücretleri
- Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri
- Asgari geçim indirimi (AGİ) ve prim alacakları
Toplu İşçi Çıkarma ve Konkordato Komiserinin Rolü
Konkordato sürecine giren şirketler, genellikle küçülme ve maliyet kısma politikası gereği toplu işçi çıkarma yoluna gidebilmektedir. Mahkeme tarafından atanan Konkordato Komiseri, bu süreçte şirketin mali tablolarını denetler, gelir gider dengesini sağlar ve yapılacak tüm ödemelere onay verir.
İşten çıkarılan veya haklı nedenle sözleşmesini fesheden işçinin alacakları, komiserlik tarafından konkordato projesine yazdırılmalıdır. İşçi alacakları imtiyazlı olduğu için, konkordato mühleti (kesin mühlet) içinde bile işçi alacakları için haciz yoluyla icra takibi yapılması mümkündür. Diğer ticari alacaklılar bu mühlet döneminde icra takibi başlatamazken, kanun koyucu işçilere ve nafaka alacaklılarına bu özel hakkı tanımıştır.
İşverenin Konkordato İlan Etmesi Haklı Fesih Sebebi Midir?
Sadece işverenin konkordato ilan etmiş olması, işçiye tek başına iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme (istifa edip tazminat alma) hakkı vermez. Ancak, konkordato süreci bahane edilerek işçinin maaşı ödenmiyorsa, maaş ödemesi 20 günden fazla geciktiriliyorsa veya sigorta primleri gerçek maaş üzerinden değil de eksik yatırılıyorsa, işçi İş Kanunu Madde 24/II kapsamında sözleşmesini haklı nedenle (bildirimsiz) feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.
Arabuluculuk ve İş Mahkemesi Süreci
İşveren konkordato ilan ederse işçi alacakları için dava açma hakkı ortadan kalkmaz. Haklarınızı alamadığınız durumlarda öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekir. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, yetkili İş Mahkemelerinde alacak davası açılarak haklar yasal yoldan talep edilebilir. Sürecin her aşamasında komiser heyetine gerekli bildirimlerin yapılması şarttır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Konkordato sürecinde maaşımı alamıyorum, ne yapmalıyım? Maaşınız ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmezse, iş görme borcundan kaçınabilir veya sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Süreci mutlaka tecrübeli bir Bursa iş avukatı ile yürütmeniz hak kaybı yaşamanızı önleyecektir.
2. Şirket konkordatodan çıkıp iflas ederse ne olur? Konkordato başarıya ulaşmaz ve şirket iflas ederse, mahkeme iflas kararı verir ve iflas masası kurulur. İşçi alacakları yine 1. sıradan imtiyazlı alacak olarak iflas masasından talep edilir. Ayrıca, devletin sağladığı “Ücret Garanti Fonu” şartları oluşmuşsa içeride kalan 3 aylık temel ücretinizi İŞKUR’dan talep etme hakkınız doğar.
3. Patron konkordato ilan ederse işçi alacakları taksitlendirilebilir mi? Konkordato projesi kapsamında, borçların belirli bir vadede veya tenzilatla (indirimle) ödenmesi planlanabilir. Ancak işçi alacakları imtiyazlı olduğundan, projenin tasdiki için imtiyazlı alacakların tam olarak ödenmesi veya ödenmesinin yeterli teminata bağlanması mahkeme tarafından aranır.
İşçi Alacaklarınız İçin Profesyonel Hukuki Destek
Konkordato, iflas erteleme ve toplu işçi çıkarma süreçleri, sıkı takip gerektiren, yasal sürelerin ve komiserlik bildirimlerinin hayati önem taşıdığı oldukça karmaşık hukuki süreçlerdir. Özellikle imtiyazlı alacakların projeye doğru kaydedilmesi, arabuluculuk süreçlerinin yönetilmesi ve icra takiplerinin usulüne uygun başlatılması uzmanlık gerektirir.
Bursa ve çevresinde işçi alacakları, konkordato sürecinde işçi hakları, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları hakkında detaylı bilgi almak veya yasal sürecinizi güvenle başlatmak için Av. Zeynep Betül Deniz Hukuk ve Danışmanlık Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
📞 İletişim ve Danışmanlık İçin: 0530 093 43 89